Совмещение работы и учебы., Должен ли ВУЗ разрешить мне работать? Опции

[samen-ovs]

Давно хотел спросить, может кто знает, или опыт есть?
Я студент дневник и при этом работаю в гос. учреждении, оформлен там официально как совместитель, то есть без трудовой. Бухгалтерия же не хочет начислять зарплату, пока я не предоставлю справку из ВУЗа, что мой ВУЗ разрешает мне работать в свободное от учебы время на определенный срок (на текущий семестр допустим), такую справку, кстати, в ВУЗе еще не так просто выбить. По истечении этого срока, если не принесешь новую справку вовремя, т.е. до истечения предыдущей, останешься без зарплаты. Ну то есть ее конечно заплатят, но только в следующем месяце. В результате, раза 2-3-4 в год я остаюсь с "кукишем"!
Имеет ли право работодатель требовать такие справки? Если имеет, то обязан ли я их предоставлять, чтобы получать деньги, и есть ли разница, работаю я совместителем или полностью, по трудовой?
Если из меня делают идиота, то как мне доказать работодателю, что он не прав?

Буду рад любым ответам, советам, и т д

[Bagmy]

Начнем с того, что не существует прямых указаний на счет того, что учеба на дневном отделении ВУЗа является основным местом работы!

Отношения между студентом-дневником и работодателем закон не выдосит в отдельные категории. Потому Вы можете смело работать в любой организации как по основному месту работы. С Вами в соотв. со ст.59 Трудоого кодекса РФ заключат срочный трудовой договор.

Если же Ваш работодатель считает, что основным местом работы является обучение в ВУЗе, при приеме на работу по совместительству он вправе попросить принести справку о том, что Вы являетесь студентом дневного отделения. Это вытекает из определения работы по совместительству (выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время). То есть для того, чтобы иметь работу по севместительству, нужно иеть основную работу, наличие которой Вы и подтверждаете. Но для устройства на работу по совместительству согласие основного работодателя не требуется.