увольнение по собственному жел. и отпуск, который не успел отгулять Опции

[AlxsDfndr]

так:
Контора работает по КЗОТ -- по-белому;
Допустим, собрался уволиться по-собственному желанию. Остался неотгулянный отпуск
После подачи заявления администрация имеет право обязать отработать 2 недели.
Если подаётся заявлени об увольнении и тут-же(допустим на следующий день) заявление на полагающийся отпуск, то администрация имеет право заставить эти 2е недели отработывать ещё и после отпуска?

[/\exa]

если правильно понял вопрос в том можно ли заменить те две обязательные недели отработки на 2 недели неотгуленного отпуска?

Трудовой кодекс
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работникВажно помнить что заявление подается за 2 недели до предполагаемого увольнения

В заявлении на увольнение после стандартных "прошу уволить меня по собст желанию с 15 февраля 2006 , (дата заявления в таком случае 01 фераля 2006) можно указать следующую формулировку:

Прошу выплатить мне компенсацию за неиспользованные отпуска ... либо предоставить оплачиваемый отпуск продолжительность 14 календарных дней на период с 01 фераля по 15 фераля (те период двух обязательных недель)

вобщем если это законно и это ваше право - главное не ссориться с работодателем


если вам не идут на встречу - попробуйте узнать тел трудовой инспекции - позвоните - запишитесь на прием - там тетки опытные